Detyrat dhe përgjegjësitë e Njësisë së Menaxhimit të
Burimeve Njerëzore janë:
Mbështet dhe ofron këshilla për udhëheqësin më të
lartë administrativ të institucionit, dhe/ose titullarin e institucionit për
fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore;
Udhëheq, planifikon, mbikëqyr dhe koordinon punët e
njësive organizative në të gjitha aktivitetet e njësisë së burimeve njerëzore
dhe siguron funksionim efikas;
Siguron dhe ushtron kompetenca në përputhje me
autorizimet dhe përgjegjësitë në funksion të zbatimit të legjislacionit, dokumenteve,
kërkesave, procedurave, standardeve për institucionin në fushën e burimeve
njerëzore;
Përgatit planin vjetor dhe planin afatmesëm të
personelit, në pajtim me procesin e planifikimit buxhetor të institucionit;
Ndihmon njësitë përkatëse në përgatitjen e
përshkrimit të vendeve të punës, klasifikimin e vendeve të punës dhe
sistematizimin e vendeve të punës;
Zhvillimi i procedurave të lëvizjes brenda kategorisë
dhe ngritjes në detyrë për nëpunësit civil deri në plotësimin e vendit të punës
në bazë të legjislacionit në fuqi;
Siguron zbatimin e procedurave të vlerësimit të
rezultateve në punë, pushimet, trajnimet, vijueshmërinë në punë, procedurat
disiplinore, pezullimin e marrëdhënies së punës, përfundimin e marrëdhënies së
punës – lirimin nga shërbimi civil, pensionimin e parakohshëm, vërtetimet,
statistikat e të punësuarve etj., në bazë të akteve ligjore në fuqi;