Dužnosti i odgovornosti Jedinice za upravljanje ljudskim resursima su:

1. podržava i pruža savete najvišem upravnom rukovodiocu institucije i/ili nosiocu institucije u oblasti upravljanja ljudskim resursima;
2. rukovodi, planira, nadgleda i koordinira radove organizacionih jedinica u svim aktivnostima jedinice za ljudske resurse i obezbeđuje efikasno funkcionisanje;
3. obezbeđuje i vrši nadležnosti u skladu sa ovlašćenjima i odgovornostima u cilju sprovođenja zakonodavstva, dokumenata, zahteva, procedura, standarda za instituciju u oblasti ljudskih resursa;
4. priprema godišnjeg plana i srednjoročnog plana osoblja, u skladu sa procesom planiranja budžeta institucije;
5. pomaže relevantnim jedinicama u pripremi opisa radnih mesta, klasifikaciju radnih mesta i sistematizaciju radnih mesta;
6. razvija procedure za kretanje unutar kategorije i unapređenje civilnih službenika do popunjavanja radnog mesta na osnovu važećeg zakonodavstva;
7. obezbeđuje sprovođenje postupaka za ocenjivanje rezultata na radu, odmori, obuke, pohađanje na poslu, disciplinski postupci, suspenzije radnog odnosa, prestanka radnog odnosa - otpuštanje iz civilne službe, prevremeno penzionisanje, uverenja, statistike zaposlenih itd., na osnovu važećih zakonskih akata;
8. upravljanje dosijeima osoblja (pojedinačni dosijei) institucije i postavljanje svih podataka, procesa i postupaka u elektronski sistem (ISULjR);
9. upravljanje platama, naknadama na plate, nagradama, dodacima na plate zaposlenih itd;
10. priprema godišnjeg izveštaja i plana rada za upravljanje ljudskim resursima.